HRD (Human Resource Development) Personel

Deskripsi pekerjaan (job description) untuk Staf HR meliputi tugas rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan administrasi karyawan seperti absensi, kontrak, dan penggajian, penyediaan pelatihan dan pengembangan karyawan, pemeliharaan hubungan baik dengan karyawan dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, serta pengelolaan lingkungan kerja dan fasilitas perusahaan. 

Tanggung Jawab Utama Staf HR

Rekrutmen & Seleksi:

Memasang lowongan kerja, melakukan proses wawancara, dan menyeleksi kandidat untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Administrasi Karyawan:

Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan memastikan administrasi HR seperti surat tugas, surat kontrak, dan pembayaran BPJS berjalan lancar. 

Payroll & Kompensasi:

Melakukan perhitungan gaji dan memastikan kompensasi serta benefit karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku. 

Pelatihan & Pengembangan:

Merancang dan menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung perencanaan karier mereka. 

Manajemen Kinerja:

Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan produktivitas dan kondisi kerja yang optimal. 

Kepatuhan Hukum:

Mengerti dan menganalisis undang-undang ketenagakerjaan terkait kontrak kerja, penggajian, dan hak-hak karyawan. 

Hubungan Karyawan:

Mendengarkan keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta memotivasi karyawan. 

Manajemen Fasilitas:

Mengelola dan merawat fasilitas perusahaan, termasuk kebutuhan akan alat tulis kantor (ATK) dan seragam karyawan. 

Keterampilan yang Dibutuhkan 

• Kemampuan komunikasi yang efektif, termasuk mendengar secara aktif.
• Kemampuan dalam menggunakan Microsoft Excel, khususnya untuk fungsi-fungsi lanjutan seperti VLOOKUP dan Pivot Table.
• Pemahaman mengenai sistem informasi HR (HRIS) untuk pengelolaan data karyawan.
• Kemampuan untuk menggunakan alat tes psikologi seperti DISC atau Kraeplin.
• Kemampuan mengelola dan merawat lingkungan kerja.